根據(jù)集團(tuán)公司《邯鄲市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司職能部門績效考核管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司現(xiàn)狀，為有效貫徹績效考核理念，特制定集團(tuán)公司2022年第二季度績效考核實施方案。
一、適用范圍
（一）本考核適用于集團(tuán)公司中層（含）及以下級別全體在崗員工（不含勞務(wù)派遣工）；
（二）以下員工不參與考核：
1.集團(tuán)借調(diào)人員；
2.外派人員；
3.考核期內(nèi)休長假人員；
4.尚處于試用期人員；
5.其他不參與考核人員。
二、考核周期
本次考核為季度考核，考核周期為：2022年4月1日-2022年6月30日。
三、本次考核工作實施時間
2022年7月27日-2022年7月29日
四、考核方式
組織績效與個人績效相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，具體如下：
（一）組織績效考核
1.由部門管理能力指標(biāo)、子公司滿意度指標(biāo)、橫向部門支持度指標(biāo)、廉潔從業(yè)指標(biāo)構(gòu)成，分別由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子（含總會計師）、各子公司（二、三級子公司董事長和總經(jīng)理，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和員工兼職的除外）、集團(tuán)公司各職能部門及紀(jì)檢監(jiān)察室進(jìn)行評分，各指標(biāo)配以不同權(quán)重，計算出組織績效得分；
2.考核評分
（1）評分分值：采取5分制，所有考核項的取值范圍為0-5分，取整數(shù)；
（2）評分標(biāo)準(zhǔn)：
滿意度 | 評分標(biāo)準(zhǔn) |
非常滿意 | 5 |
比較滿意 | 4 |
尚可 | 3 |
不太滿意 | 2 |
非常不滿意 | 1 |
完全達(dá)不到要求 | 0 |
（二）個人績效考核
由員工投票和意識形態(tài)評分兩部分組成。
1.員工投票
由集團(tuán)全體員工對優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次的人選進(jìn)行投票。采取A\B票制，領(lǐng)導(dǎo)班子及總會計師投A票（一票按照兩票計算），其他同事投B票（一票按照一票計算），根據(jù)投票結(jié)果確定四個等次員工名單。
| 優(yōu)秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 |
分值 | 5 | 4 | 3 | 2 |
（1）每位同事就優(yōu)秀等次，僅能投本部門員工一票，其他
票必須投其他部門員工。未按要求投票或多投、少投、錯投等均為廢票。
（2）投票結(jié)果確定：依據(jù)優(yōu)秀票占比，優(yōu)秀票得票數(shù)名列前茅的按照優(yōu)秀等次配分，其他等次按照投票數(shù)占比最高的等次確定配分，并配以權(quán)重計算出員工投票分值。
2.意識形態(tài)
由黨群工作部就每位員工意識形態(tài)情況進(jìn)行評分，評分標(biāo)準(zhǔn)按照組織績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并配以權(quán)重，得出意識形態(tài)分值。
（三）考核結(jié)果匯總、核準(zhǔn)及發(fā)放
人力資源部匯總績效考核結(jié)果，報部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)
審批，績效考核結(jié)果通過信息化系統(tǒng)渠道發(fā)送給部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)、員工本人。
（四）績效考核綜合得分及結(jié)果運用
1.績效考核綜合得分
員工績效考核綜合得分=組織績效各項評分平均分*對應(yīng)權(quán)重+個人績效各項分值*對應(yīng)權(quán)重
2.考核結(jié)果
組織績效（50%） | 個人績效（50%） | ||||||||||
部門管理能力指標(biāo) | 子公司滿意度指標(biāo) | 橫向部門支持度指標(biāo) | 廉潔從業(yè)指標(biāo) | 員工投票 | 意識形態(tài) | ||||||
權(quán)重 | 考核人 | 權(quán)重 | 考核人 | 權(quán)重 | 考核人 | 權(quán)重 | 考核人 | 權(quán)重 | 考核人 | 權(quán)重 | 考核人 |
30% | 領(lǐng)導(dǎo)班子、總會計師 | 10% | 各子公司董事長、總經(jīng)理 | 5% | 各職能部門 | 5% | 紀(jì)檢監(jiān)察室 | 45% | 全體員工 | 5% | 黨群工作部 |
績效考核綜合得分按由大到小順序排列（績效考核分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后兩位），根據(jù)優(yōu)秀人數(shù)占比，名列前茅的為優(yōu)秀；除優(yōu)秀外，績效考核綜合得分≥3，為合格；2≤績效考核綜合得分＜3，為基本合格；績效考核綜合得分＜2，為不合格，考核結(jié)果分布如下：
等次 | 優(yōu)秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 |
分?jǐn)?shù)分布 | 10% | 90% | ||
本季度人數(shù) 分布 | 3 | 31 | ||
績效工資系數(shù) | 115% | 100% | 90% | 80% |
優(yōu)秀等次人數(shù)分布按照取整舍零計算，其他等次人數(shù)分布按照四舍五入取整數(shù)計算。
3.績效工資核算：
績效工資=第一季度出勤績效工資*績效工資系數(shù)
五、考核期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，采取一票否決制，所屬考核周期及年度考核結(jié)果均為不合格，情節(jié)重大的予以解除勞動關(guān)系：
（一）在面對意思形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，政治立場不堅定的；公開發(fā)表違背黨章、黨的決定和政策言論的；加入非法組織，發(fā)表否定黨的領(lǐng)導(dǎo)，攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴(yán)重影響的情形；
（二）嚴(yán)重違反職業(yè)道德準(zhǔn)則；
（三）嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)違法；
（四）嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)；
（五）營私舞弊、以權(quán)謀私；
（六）工作出現(xiàn)重大失誤，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失（20萬元及以上）或造成惡劣影響的；
（七）嚴(yán)重違反公司政策有關(guān)規(guī)定的；
（八）其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為。
六、考核方式
通過信息化系統(tǒng)進(jìn)行操作，增強保密性和考核效率。
附件：2022年第二季度績效考核人員名單
人力資源部
2022年7月27日
